养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。从2005年开始至2015年，尽管中国政府连续第11年提高企业退休人员养老金水平，但由于受养老金水平差异较大、货币贬值和物价上涨影响，社会各界并不“领情”，相反，却是对养老金替代率连年下降的不满和质疑。养老金占工资比例连降九年，已跌破国际警戒线。

　　养老金每年上调基本上是约定俗成的事情了，毕竟截止到去年为止，养老金已经实现了15连涨，进入2020年之后，养老金还有望实现第16连涨。

　　不过虽然每年的养老金都在持续上涨，但是还是有不少人对此充满了不满，尤其是那些养老金比较低的退休人员称：养老金不应该每个人都涨，这样太不公平！

　　这主要是因为养老金本身会因为单位的不同而有所差异。比如有些企业退休职工一个月只能拿到三千左右的养老金，但是事业单位、公务员机关单位却能拿到五六千的养老金，个别退休人员甚至能拿到七八千的退休金，比不少的在职人员工资还要高。如果这部分高养老金人员还随着普通职工养老金同比例上涨，就让很多人不服气。

　　另一个让人觉得不公平的因素就是，一般每一个省养老金上涨的上调比例是一致的，比如说这个省今年上涨5%，就是所有人的养老金都照比去年上涨5%。也就是说如果一个月退休金2000块钱，上涨5%就是涨100块钱，如果别人一个月退休金6000块钱上涨5%，涨了300块钱，比例是绝对一样的，但是上涨的绝对值却差了有三倍之多。

　　这样本来差距就很大的养老金待遇，在经过上调之后，差距比照别人更多的是越差越远，甚至可以说贫富差距越拉越大了，这让人心里越来越不平衡。

　　因此，有退休人员表示，部分退休人员的养老金已经比较高了，希望涨幅能够缩小。

　　比如每月养老金在三四千元的，可以上涨10%，而养老金在2000元左右的，涨幅可以大一些，达到20%以上，而那些养老金在七八千元的，涨幅可以在5%以下等等，这样能让老年人退休之后，工资能相对平均一下。 　我国遵循的三大养老金调整原则

　　1.定额调整

　　定额调整就是达到一定条件的人，每个人上涨的比例绝对值都是一样的，比如说你到了一定年龄每年上涨的钱数是固定的。全国各地一般是增加40元到60元之间。比如四川省47元，山东省50元，新疆55元，北京市60元。 

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